|
Le contrat de professionnalisation remplace le contrat de qualification jeunes/adultes, d'orientation et d'adaptation.
Il s'adresse aux jeunes de 16 à 25 ans révolus et aux demandeurs d'emploi de 26 ans et plus. La durée du contrat est de 6 mois et 2 ans, voir 24 mois selon le cas. Ce contrat comporte une formation en alternance dans une Ecole pour une durée minimale de 15 à 25% du temps de travail (la proportion de formation peut être supérieure dans certains cas, le minimum étant de 150 heures), et une formation professionnelle en entreprise. Ce contrat permet d'acquérir un diplôme ou une qualification professionnelle reconnue par les branches professionnelles. La rémunération du salarié varie selon son âge et son niveau de formation. C'est l'OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agréé) de l'entreprise d'accueil, selon l'accord de branche, qui décide de la prise en charge ou non de la formation. Les avantages pour l'entreprise sont les suivants :
|